Seiring dengan perkembangan bisnis layanan, kami membutuhkan professional yang tangguh dan berkualitas untuk berkembang dan berkarir bersama kami pada posisi:

1. Assessment Analyst (AA)
2. Kepala Kantor (HO)
3. Report Translator (RT)
4. Staf HR Services/Recruiter (HRSR)
5. Staf Customer Service (CS)
6. Staf Administrasi (ADM)

Kualifikasi

1. Pria/Wanita, usia maks. 30 tahun (1-2). Pria/Wanita, usia maks. 27 tahun (3-6)
2. Pendidikan min. S2 Psikologi (1); min. S1 Psikologi (4); min. S1 Manajemen SDM (2), min. S1 Sastra Inggris (3), min. D3 Kesekretariatan (5 & 6).
3. IPK minimal 3,0 (1-6)
4. Pengalaman min.1 tahun pada posisi yang sama (1-6)
5. Bersedia melakukan perjalanan dinas (jika diperlukan) dan bersedia ditempatkan di Surabaya, Yogyakarta, Semarang, dan Tangerang.
6. Komunikatif, cepat tanggap dan cepat beradaptasi (1-6)
7. Memiliki daya analisis yang tajam (1-4)
8. Memiliki kemampuan berbahasa Inggris min.pasif (kecuali 3)
9. Berpenampilan menarik, energik dan komunikatif (4-6)
10. Menyukai tantangan dan berorientasi pada target (1-6)
11. Memiliki integritas yang tinggi (1-6)
12. Mampu bekerja di bawah tekanan (1-6)
13. Mampu bekerjasama dalam tim (1-6)
14. Mengusai komputer min. MS Office (1-6)
15. Memiliki SIM C dan sepeda motor (1-6)

Bagi Anda yang memenuhi kriteria di atas, kirimkan surat lamaran/CV lengkap, pas foto berwarna terbaru 4× (2 lembar), fotocopy KTP, fotocopy ijazah dan fotocopy SIM C paling lambat tanggal 15 Juni 2012.

Ke alamat berikut ini: PT IISA VISIWASKITA: HR Recruitment, Ruko Sektor IV, Jl. Rinjani Blok RE No 58, BSD City, Banten 15322,

atau ke Email iisa@visiwaskita.com

Jika dipetakan, di kebanyakan perusahaan di dunia terjadi konfigurasi sebagai berikut. 16% dari perusahaan-perusahaan tidak tahu manakah di antara para karyawan mereka yang berpotensi tinggi, dan hanya 23% dari perusahaan-perusahaan itu yang cukup efektif dalam pengembangan orang, yakni dengan mengubah karyawan mereka dari kondisi berkinerja rendah ke tinggi.

Mengapa? Tidakkah ada kaitan antara kecemerlangan manajemen dan laba finansial? McKinsey Consulting, sebuah lembaga konsultasi internasional ternama, menengarai, Companies that manage talent better earn 22% higher shareholder returns.

IISA Assessment, Consultancy & Research Centre menjadi pilihan yang relevan dengan upaya melakukan pengembangan perusahaan dan bisnis Anda. Kami telah menemukan pola prakiraan/prediksi yang akurat berdasarkan data perusahaan klien kami, terutama berkenaan dengan kaitan antara aspek-aspek individual dan faktor budaya organisasi.
Menggunakan jasa IISA Assessment, Consultancy & Research Centre berarti Anda memberi kesempatan kami untuk mendemonstrasikan efektivitas rekrutmen, seleksi, penempatan, promosi dan pengembangan organisasi secara akurat-prediktif terhadap job performance kandidat/karyawan Anda.

Pertama-tama, Anda akan memperoleh jasa yang cost-effective dan aplikasi teknik yang bernas guna menjaring kandidat dan mendapatkan peta performance karyawan maupun organisasi. Selanjutnya, Anda akan dipermudah menentukan kandidat atau karyawan yang tepat orang, tepat waktu, tepat sasaran, dan tepat posisi.

Para klien kami mengakui ketajaman kami untuk mendeteksi dan menentukan kandidat/performer yang terbaik. Kami berpengalaman membantu organisasi mencapai kecocokan terbaik ( the best fit ) antara pekerja dan pekerjaan ( the right man on the right place and time ) melalui metode Assessment by Research andalan kami.

Dengan Assessment by Research , kami merancang, mengembangkan, meng- update , mengadaptasi dan mem-validasi alat ukur sehingga terjamin dalam akurasi dan bersifat corporately customized , yakni dibuat dan disesuaikan dengan program perusahaan Anda.

Assessment by Research bekerja dengan prinsip riset sehingga lebih menawarkan jaminan validitas dan reliabilitas data. Metode asesmen bercorak riset ini mampu menguak akar masalah, mensintesis antara data SDM pelamar kerja/pemegang jabatan yang tengah Anda pertimbangkan untuk dimutasikan/dipromosikan; dan data aktual?historik organisasi Anda; sekaligus memberikan healing effect melalui item-item yang reflektif. Metode ini tidak hanya akurat, namun juga menawarkan suatu media untuk evaluasi diri.

Kecepatan dan ketepatan layanan kami memungkinkan fleksibilitas bagi organisasi Anda untuk mengimplementasikan keputusan kunci secara cepat dan tepat. Kami yakinkan Anda bahwa kami sangat cermat dan tajam membedakan antara mereka yang kelak menjadi pekerja keras dan cerdas, dan mereka yang hanya mengejar status bekerja saja.

Wisma Penjaringansari Blok N/9, Surabaya 60297.
Phone & Fax: 031. 8797117

CLINICAL SERVICES OFFICE :

Komplek BSD City Sektor IV, RE No.58, BSD City, Sepong, Tangerang.
Phone : 021. 5373482
Fax : 021. 5373480

Email : 
iisa@visiwaskita.com
amel@visiwaskita.com
jengvalent@visiwaskita.com

SEND EMAIL :

[contact_form]

Penelitian “Assessmen IISA terhadap Pendidikan & Pelatihan Kejaksaan”
Soliditas konsepsi, dimensionalitas dalam melihat masalah, dan Analisis Isi yang akurat, merupakan tahapan metodologis yang menarik untuk mendalami penguatan kapasitas kelembagaan hukum di Indonesia. 

Unduh File

Postulat Hubungan Pemerintah-Warga Negara

Nasionalisme dapat saja menjadi substitusi bagi suatu “negara dunia”, apabila didudukkan sebagai proses konvergensi yang bergerak dari bawah; dalam arti bahwa penemuan identitas nasional melalui nasionalisme tidak semata diperlakukan sebagai realitas statik sebagaimana yang biasa ditimbulkan oleh peran kekuasaan negara yang eksesif. 

Unduh File

Proposisi-Proposisi Nation
Yang disebut bangsa adalah suatu unified territorial state yang dilengkapi dengan suatu sistem politik dengan tugas menyelenggarakan pemerintahan bagi suatu masyarakat tertentu. Warga suatu bangsa (biasanya) memiliki perasaan lekat, memiliki loyalitas, dan komitmen pada negaranya. Dari sini muncul istilah nasionalisme.

Unduh File

Moralitas dan Etika Politik
Jika landasan etika itu ditendang dari pertimbangan moralitas politik, maka sistem kenegaraan mana pun, kendati diklaim sebagai “sistem republik”, sama sekali ia bukan republik.

Unduh File

Kaum Muda, Civil Society dan Psiko-Sosial Historis
Saya hendak memulainya dari hubungan antara S dan CS. Di banyak analisis, hubungan antar-keduanya digambarkan sebagai bersifat zero-sum game, sehingga dapat dipostulasikan bahwa makin kuat S, maka makin lemah CS. Apalagi, menurut argumen-argumen libertarian, S secara aktif mencari modus agar dapat menindas CS. Taksiran ini pada hemat saya sangat kaku dan tak dapat digotong untuk memahami realitas di lapangan.

Unduh File

Analisa Dr. Edy Suhardono tentang Akar-Akar Psikologis Persoalan Kemanusiaan dalam Kebhinnekaan
Kita dihadapkan pada kenyataan-kenyataan hidup sosial yang merupakan pengejawantahan dari mekanisme “keberpusatan pada ethnik sendiri (ethnocentrisme)” yang berpasangan dengan kondisi ketergangguan secara psikologis yang sering disebut “xenophobia”…

Unduh File

Kekuasaan Negara, Moralitas Publik & Privat
Semua program politik pada prinsipnya bermuatan nilai, dalam arti didasarkan pada asas-asas kehidupan privat dan publik semua pihak yang diselenggarakan menurut tata kehidupan bernegara.

Unduh File

Psikopolitik & Inteligensi Manusia
Sensor adalah peninjauan dan pengendalian terhadap informasi dan gagaan yang beredar di antara orang per orang di suatu komunitas. Di jaman moderen sensor menunjuk pada pengujian atas buku, majalah, pertunjukan, filem, progam radio dan televisi; juga laporan berita, dan media komunikasi lain, sepanjang bertujuan untuk menjauhkan atau menekan bagian-bagian pemikiran tertentu agar tidak menjadi obyektif atau dirasa ofensif. Jadi, rasionale dari sensor adalah, ia diperuntukkan bagi proteksi atas tiga lembaga sosial basis: keluarga, agama dan negara.

Unduh File

Demokrasi dalam Kata dan Tindakan
Diskusi seputar praktek demokrasi di Indonesia menjadi hal yang tak kunjung surut, kalau tak boleh dikatakan makin marak. Ada pihak yang berkukuh, praktek demokrasi substansial, mutlak dan universal adanya; pihak lain berta¬han pada posisi bahwa praktek demokrasi sangat fakultatif, relatif, partiku¬lar, atau bahkan situasional.

Unduh File

Transitional Justice
Transisi menggambarkan sebuah masa serba tak menentu, masa serba ketiadaan tatanan baku, masa dengan arah samar-samar. Di sana hanya ditemui konflik dan ketegangan yang terus dan terus meruyak, melanda seluruh sektor kehidupan. Jaman transisi adalah suatu jaman manakala republik ini menyusuri lorong gelap, di mana langkah ke depan bangsa ini sulit ditapakkan, di mana seolah tiada sebersit pun cahaya harapan.

Unduh File