Jika dipetakan, di kebanyakan perusahaan di dunia terjadi konfigurasi sebagai berikut. 16% dari perusahaan-perusahaan tidak tahu manakah di antara para karyawan mereka yang berpotensi tinggi, dan hanya 23% dari perusahaan-perusahaan itu yang cukup efektif dalam pengembangan orang, yakni dengan mengubah karyawan mereka dari kondisi berkinerja rendah ke tinggi.
Mengapa? Tidakkah ada kaitan antara kecemerlangan manajemen dan laba finansial? McKinsey Consulting, sebuah lembaga konsultasi internasional ternama, menengarai, Companies that manage talent better earn 22% higher shareholder returns.
IISA Assessment, Consultancy & Research Centre menjadi pilihan yang relevan dengan upaya melakukan pengembangan perusahaan dan bisnis Anda. Kami telah menemukan pola prakiraan/prediksi yang akurat berdasarkan data perusahaan klien kami, terutama berkenaan dengan kaitan antara aspek-aspek individual dan faktor budaya organisasi.
Menggunakan jasa IISA Assessment, Consultancy & Research Centre berarti Anda memberi kesempatan kami untuk mendemonstrasikan efektivitas rekrutmen, seleksi, penempatan, promosi dan pengembangan organisasi secara akurat-prediktif terhadap job performance kandidat/karyawan Anda.
Pertama-tama, Anda akan memperoleh jasa yang cost-effective dan aplikasi teknik yang bernas guna menjaring kandidat dan mendapatkan peta performance karyawan maupun organisasi. Selanjutnya, Anda akan dipermudah menentukan kandidat atau karyawan yang tepat orang, tepat waktu, tepat sasaran, dan tepat posisi.
Para klien kami mengakui ketajaman kami untuk mendeteksi dan menentukan kandidat/performer yang terbaik. Kami berpengalaman membantu organisasi mencapai kecocokan terbaik ( the best fit ) antara pekerja dan pekerjaan ( the right man on the right place and time ) melalui metode Assessment by Research andalan kami.
Dengan Assessment by Research , kami merancang, mengembangkan, meng- update , mengadaptasi dan mem-validasi alat ukur sehingga terjamin dalam akurasi dan bersifat corporately customized , yakni dibuat dan disesuaikan dengan program perusahaan Anda.
Assessment by Research bekerja dengan prinsip riset sehingga lebih menawarkan jaminan validitas dan reliabilitas data. Metode asesmen bercorak riset ini mampu menguak akar masalah, mensintesis antara data SDM pelamar kerja/pemegang jabatan yang tengah Anda pertimbangkan untuk dimutasikan/dipromosikan; dan data aktual?historik organisasi Anda; sekaligus memberikan healing effect melalui item-item yang reflektif. Metode ini tidak hanya akurat, namun juga menawarkan suatu media untuk evaluasi diri.
Kecepatan dan ketepatan layanan kami memungkinkan fleksibilitas bagi organisasi Anda untuk mengimplementasikan keputusan kunci secara cepat dan tepat. Kami yakinkan Anda bahwa kami sangat cermat dan tajam membedakan antara mereka yang kelak menjadi pekerja keras dan cerdas, dan mereka yang hanya mengejar status bekerja saja.
